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    关于东海市第一初级中学“陈思杰转正”一事，何部长受到了各方来的压力，有东海市的，有上级江南市的。何部长觉着“陈思杰转正”一事，如今已经不是单单一件失责的意义了，而是形成了某种势力对决的天平。无论这个天平往哪里倾斜，作为自己主导这件事的负责人，都不会有好果子吃，到时候自己一定会成为众矢之的。何部长也绝不可以做和事老，因为到了如今，何部长不可能撇开这件事不管不问。何部长感叹，人在官场，踏对一步就是天堂，踏错一步就是万丈悬崖。

    何部长把东海市第一初级中学人事制度改革的报告方案再次给打了回去，从个人角度来看，何部长觉得这个人事制度方案还是可行的，因为想要突破，必须解放思想、打破传统，才能创作出更好的成绩。只是如今这么操作就是太过于急躁，一旦操之过急，就会发生意想不到的事情发生。还是先在学校中层方面进行改革，循序渐进，一步一步来。

    虽然何部长否决了陈校长上报的人事制度改革方案，但何部长却很欣赏陈校长有长远的眼光，他觉得陈校长是一个干实事的人。何部长记住陈校长了。

    东海市第一初级中学收到组织部的文件，文件中明确表示，关于“东海市第一初级中学人事制度改革”的层面停留在中层。不过，文件还加了一句，“以中层为契机，为以后更好的改革摸索道路。”

    陈校长看到这份文件，心里有了底，组织部还是同意我的全部方案的，只是现在时机还不成熟，所以现如今还是应该把中层人事改革的方案做好。

    东海市第一初级中学召开全校教职工大会，大会上陈校长宣读了组织部关于“东海市第一初级中学”人事制度改革的方案。陈校长又宣读了组织部关于此次中层干部竞聘的纪律要求。对违反竞争上岗的，必须从快从严查处，绝不姑息。具体来讲，发现参加竞争上岗人员存在拉票等违规违纪问题的，一律取消参选资格;对已经任职的人员，一律取消任职决定，还要给予纪律处分;对工作人员违规违纪的，一律按照有关规定严肃处理。

    学校还成立了“学校中层干部竞聘上岗”管理办公室，陈校长任组长，李校长、沈校长、吕校长为副组长。校办李主任为管理办公室主任，全面负责承上启下的作用。

    消息一出，全校哗然，看来狼真的来了。

    虽然学校一些老同志联合起来继续去市委办公室去上访，但闹了几天也没有任何的动静，有的人已经失去了信心，与其在这里闹，还不如回家多看点书。果然一个星期不到，从上访的二十几个人就剩下后面的五六个人。最后这个几个人一看，觉得就算坚持到最后也不会有什么结果，到时候提前走的人回去好好学习，说不定可以竞聘上，而我们这些坚持到最后的人可就为“为他人作嫁衣裳”了，那可就得不偿失了。从上访到结束，十天的时间，这件事就这么了无生息的过去了。

    王主任知道，这次学校是来真的了，改革是符合当下情况，所以谁也挡不住的。

    王主任看到李校长是“学校中层干部竞聘上岗”管理办公室的副组长时，且又是排名第一的副校长，王主任的心里还是有些底了，再加上之前的复习，这胜算还是有的。

    学校轰轰烈烈搞人事制度改革，李校长觉得关于“陈思杰转正”一事应该不会有什么风浪了，要不然怎么还会把自己作为改革的副组长。要知道，学校人事制度改革，可是要通过组织部报批的，显然组织部对自己应该没有太大的问责。

    李校长没有了后顾之忧，这心便放下了。

    关于此次人事制度改革，李校长有两个人要提拔，第一个就是自己的女人小陈老师，李校长准备把小陈老师提拔为英语教研室副主任，还有一个人要提拔的人是就是后勤科的钱科长。李校长力挺钱科长，是因为钱科长与陈校长是连襟关系。李校长很聪明，他认为此次人事改革，陈校长肯定不会“以身犯法”力挺钱科长，但又不能看着钱科长落选，所以一定会选一个帮手。李校长他要借这个机会像陈校长表决自己的忠心。

    李校长是个有心计的人，他一开始觉得陈校长就是在校长的位置上混个几年，然后安安稳稳的退休。可是陈校长才来学校几个月，就开始大刀阔斧的改革。而且，李校长还听说陈校长要把人事改革制度涉及到学校领导层，所以李校长觉得陈校长绝不可小看，一定要与陈校长搞好关系。